-En nuestra compañía los empleados están desmotivados para asistir a capacitación- esa fue una de las premisas que escuchamos de nuestro cliente. Indagamos un poco en el asunto y propusimos capacitación, pero no una simple y común capacitación, sino una capacitación activa, dinámica, divertida, que comunique los aspectos esenciales que el cliente quiere transmitir, además de la calidad y calidez del personal profesional que en sfera labora.
Pero dirán ¿qué lo vuelve tan bueno? ¿porqué es tan exitosa la propuesta? y la respuesta la compartimos hoy contigo, con la idea de que la apliques, el secreto radica en la siguiente lámina.
La pirámide de Dale, leída desde el lado derecho podemos observar que se divide en aprendizaje pasivo y activo, lo que significa que si la actividad involucrada es pasiva, después de dos semanas, recordaremos entre el 10 y 50%. A diferencia de que si las actividades son participativas, receptivas y de tipo actividades puras, como lo son las representaciones teatrales, simulando experiencias reales y construyendo el conocimiento, tendremos una retención de entre el 70 y 90%.
Sfera consultores, en su división de sfera teatro industrial, realizó una puesta en escena de 4 actores profesionales, con temas y contenidos que se adecuaron y se adaptaron a las necesidades especificas del momento, se incluyeron experiencias reales de la compañía, anécdotas que la empresa quiere recordar con los asistentes y al final se obtuvo un rato agradable, divertido, fructífero y sobre todo…motivante. Motivar al personal en varias áreas fue el objetivo, entre ellas seguridad e higiene, capacitaciones para la superación personal y valores.
En sfera las soluciones son reales y profesionales. Siempre atendemos personalmente las necesidades de nuestros clientes, al escuchar activamente cuales son sus necesidades y así proponer la solución a sus problemas.
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La recomendación Sfera: utiliza el cono del aprendizaje de Edgar Dale.
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